携手共创 美好未来
BETTER FUTURE
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”过去、现在和未来，深圳evo视讯始终把人才作为企业最名贵的资源。公司人力资源管理以“服务企业生长、服务人才生长”为中心，以“一个开放式平台、两类核心人才队伍、三大核心管理机制”为主要内容，以“塑造‘诚信、创新、协作、共赢’的企业特色文化、成就evo视讯百年基业”为战略目标。
服务企业生长、服务人才生长
集团以人为本，促进人与企业全面和谐生长，重视人才的生长诉求，推行双轨制职业生长通道，完善以业绩为导向的考核制度，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，努力选好人、用好人，做到人尽其用、人尽其才。
开放式平台
集团作为一个“开放式”平台，充实调动各方利益相关者的积极性和缔造性，汇聚种种资源，进行资源整合和提升价值，实现集团经济效益最大化，实现股东、员工以及外部合作方的协作共赢。
两类核心人才队伍
集团以中高级管理人才和专业技术人才为主干，接纳内部培养和外部招聘相结合的方式多渠道挖掘、推荐、选拔集团生长急需的优秀人才，打造一支既有富厚实践经验，又有年轻、富有激情、充满生机的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队伍。
三大核心管理机制
竞聘选用、考核激励、培训开发三大管理机制是集团打造优秀人才队伍的法宝。
竞聘选用：优化革新人才甄选测评手段，通过竞聘上岗、后备人才选拔等方式，不停增强员工的�；馐丁⒕赫馐�，“给上进的以动力、给在位以压力”使优秀人才脱颖而出，始终保持员工队伍旺盛的战斗力和生命力。
考核激励：对差异条理员工，建立个性化、针对性、实用性的考核激励方案，客观准确地评价员工的事情业绩，强调业绩考核与激励紧密挂钩，员工加入分享企业生长结果，不停激发员工事情潜能、调发动工事情激情。
培训开发：集团高度重视人力资本的连续增值，通过实战模拟、案例研讨、互动教学、岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式，为集团各级种种员工提供富厚的、个性化的培训和学习机会，不停提高员工各专业领域内的知识、技能和素质。
塑造企业特色文化，成就evo视讯百年基业
“诚信、创新、协作、共赢”的evo视讯特色企业文化统一了evo视讯人的思想、看法、态度、行为和价值观，为evo视讯人做事创业提供源源不停的精神动力。“诚信”是立身之本，要实事求是、坦诚务实、信守允许；“创新”是生长之道，要主动寻求厘革、敢于突破通例、斗胆实验；“协作”是共赢之基，要强化内部高效协同，提高资源整合效率，同时维护外部良好合作，构建工业生态；“共赢”是最终目标，要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的evo视讯企业文化将凝聚四方英才、成就evo视讯百年基业。
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